7月10日，暑期培训进入第三天。上午8点，公司及长城学院、河北科技学院等院校中层以上干部在长城学院211报告厅，围绕6月19日院校长联席会议提出的五个议题进行了交流发言。会议由董事长助理、公司秘书长王琪主持。
    就6月19日的院校长联席会议提出的面对现代职业教育大潮院校转型、教育教学改革、用人制度改革、副处以上干部任用权限、系主任如何考核等五个议题，先后由河北科技学院汽车工程系主任代长安、经济管理系主任谷冠鹏、机电工程系主任蒋文科、信息艺术系负责人景占伏、建筑工程系主任赵荣山、公共课部主任刘金宪，长城学院外语系主任张现彬、地球科学与资源系党总支书记陈金忠、信息工程系主任田增涛、工程技术系主任周惟公、管理科学与工程系书记王瑾、经济系主任刘树，长城学院院长助理、教务招生处长于凇波等13位中层干部，进行了阐述和分析，提出了意见和建议。
    学习贯彻《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》精神，河北科技学院、中国地质大学长城学院该怎样转型？大家普遍认为，面对经济社会发展的需要和就业的压力，转型改革势在必行。我们要抢占先机，抓住机遇，统一思想，提高认识，把握方向，明确目标，做好顶层设计。河北科技学院有职业技术教育的基础，升本后如何转型本科层次的现代职业教育，要做好顶层设计，进一步提高教育教学质量；中国地质大学长城学院属于独立学院，从建校起就定位为应用型院校，按照《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》的要求，长城学院要在内涵建设上下大力气，以职业教育为导向，牢牢树立质量第一的思想，培养高质量的人才。
    在谈到如何进行教育教学改革问题上，大家一致认为，一是加强师资队伍建设，重点加强双师型师资队伍建设。不仅聘请企业技术人员来校任课，还要重视选送有一定教学经验的年轻教师到企业锻炼；二是加强学生的通识课教育，培养学生的学习兴趣，重点加强学生的思想品德教育，理想信念教育和职业素养教育；三是加强案例教学，增强学生的应用和实践动手能力，以职业为导向，培养学生的吃苦精神；四坚定不移的走校企合作，工学结合之路，加强实习基地建设，重点加强校内实习实训实验室建设；五是要以专业为龙头，设置课程体系、修订人才培养方案，理工类专业要以卓越工程师的标准为依据，制定培养方案，教学大纲，要结合学生特点选择或修订教材；六是打造学院特色与亮点，当前最主要问题是要采取教、管、学等三位一体“结对子”的方法，提高英语四六级，专四专八和AB级过级率，考研率，就业率。
    在用人制度改革等问题上，大家普遍拥护和赞成公司的政策，要把合适的人用在合适的位置上，要用人唯贤；建立激励机制，用感情、事业、待遇吸引人才、留住住人才。
    董事长助理、公司秘书长王琪做了总结讲话，他说：听了13位中层领导的交流发言，非常受启发、受鼓舞。大家都是带着对问题的深入思考，带着对公司、对学校负责任的态度积极建言献策，紧紧围绕公司及院校发展的实际，抓住了发展的重点、难点和焦点，提出了许多解决当前问题的真知灼见，这对公司和院校的发展是一笔宝贵的财富，对建设贺阳百年学校将起到积极的推动作用。
    下午，针对几天的学习培训，7名中层干部结合自己的工作和思想实际，进行了分享交流。
 
                                                                                                                                                     文：田录贤